Les salariés de Pilpa-Boncolac ont été à l’avant garde de la lutte pour l’augmentation des salaires, contre les cadences infernales et les conditions de travail dégradées. Les ouvriers ont bloqué et tenu des AG pendant plus d’une semaine cette usine de fabrication de glaces basée à Carcassonne dont les bénéfices atteignaient en 2006 1 Million 750 000 euros après sucrage du PDG, directeurs et autres cadres supérieurs ; sans compter 2 million 100 000 euros en caisse !

Unis, disciplinés et déterminés, ils ont su développer la solidarité des autres travailleurs et ont pu faire céder partiellement le patron sur leurs revendications : augmentation des salaires de 60 € / mois pour tous les salarié en plus des augmentations prévues et une indexation sur l' inflation des salaires au mois d' octobre plus des avancées sur les conditions de travail. Ce qui a manqué pour gagner sur l’ensemble des revendications (150 euros par mois …), ça été l’élargissement de la grève aux autres sites du groupe dans le Sud-Ouest. Pas loin d’ici aussi, les travailleurs de lamine de Talc de Luzenac après six jours de blocage ont gagné 3% d’augmentation et 700 € pour tous sans condition. Tous les salariés du département ont dans la tête ces victoires ; dans toutes les Unions locales syndicales, les AG de services public, on parle de leur victoire.

Les ouvriers de Pilpa et d’ailleurs, producteurs de richesses matérielles comme c’est la loi sous le capitalisme sont justes bons à être exploités !

Ils nous ont montré la voie pour arracher les revendications : déclencher des luttes unitaires et solidaires. Unis, déterminés et disciplinés, ils ont pu s’attaquer aux profits pour augmenter leurs salaires!

L’URCF de l’Aude est bien sûr allé à la rencontre des grévistes et a apporté une solidarité financière à leur lutte.

Vos victoires sont celles de tous les exploités !

Vive les grévistes de Pilpa/Boncolac !

SMIC à 1580 € net ! Augmentation générale de 300 € par mois ! Des embauches pour tous ! NON à la flexibilité ! NON aux cadences Infernales !

 
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